CSR（当社の社会的責任） 一般事業主行動計画

行動計画策定日

2021年10月14日

行動計画期間

2021年10月14日～2024年6月30日まで

次世代育成支援対策として達成しようとする目標

1男性の育児休業取得率を10%に引き上げる

2管理職における女性労働者の割合を7%に引き上げる

次世代育成支援対策の内容

1雇用環境の整備に関する事項

（ 1 ）妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

• 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
• 男性の子育て目的の休暇の取得促進
• 男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
• 社内のロールモデルと女性労働者をマッチングさせ、当該労働者が働き続けていく上での悩みや心配事について相談に乗り助言するメンターとして継続的に支援させる取組
• 育児休業からの復職後又は子育て中の女性労働者を対象として能力の向上のための取組又キャリア形成を支援するためのカウンセリング等の取組
• 女性労働者の育成に関する管理職研修等の取組
• 働き続けながら子育てを行う女性労働者がキャリア形成を進めていくために必要な業務体制及び働き方の見直し等に関する管理職研修
• 育児休業等を取得しても中長期的に処遇上の差を取り戻すことが可能となるような昇進基準及び人事評価制度の見直しに向けた取組
• 始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度
• 労働者が子どもの看護のための休暇について、始業の時刻から連続せず、かつ、終業の時刻まで連続しない時間単位での取得を認める等より利用しやすい制度の導入
• 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

（ 2 ）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

• 時間外・休日の削減のための措置の実施
• 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
• テレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入
• 職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供・研修の実施

2１以外の次世代育成支援対策に関する事項

• 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進

女性の活躍推進に関する取組の内容の概況

1採用に関する事項

• 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報

2継続就業・職場風土に関する事項

• 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
• 育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修等
• 短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現

3長時間労働の是正に関する事項

• 組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信

4配置・育成・教育訓練に関する事項／評価・登用に関する事項

• 従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与

5多様なキャリアコースに関する事項

• 非正社員から正社員への転換制度の積極的運用