Benefit

会社名義で賃貸物件を契約し、家賃の一部を補助。（例：毎月36,000円～48,000円/勤務地による）
敷金・更新手数料も会社負担です。

結婚時には祝金10万円を支給し、安心して新生活をスタートできるよう支援します。

人気テーマパークの利用券購入費用を会社が一部補助。休日のリフレッシュやプライベートの充実を応援する福利厚生です。

年1回の定期健康診断を会社負担で実施。社員の健康維持と早期発見を大切にしています。

毎月少額の積み立てで、自社株を購入できる制度。積立金額の5％を会社が奨励金として補助します。

将来の住まいづくりを支援する制度です。住宅を購入した方のローン利息の一部を会社が補助します。

会社が奨励する資格を取得した場合、奨励金を支給。（2,000円～300,000円）あわせて、受験費用や資格取得に必要な講習費用も会社が負担し、成長を支援します。

公共交通機関での通勤はもちろん、車通勤の場合も距離に応じて通勤費を支給。月10万円を上限に、安心して通勤できる制度です。

残業が発生した場合は、固定残業代は設けず、時間外手当を全額支給します。

役職に応じて役職手当を支給。責任や役割に見合った評価を行う制度です。

社外での業務や出張など、外勤を伴う業務に対して外務手当を支給します。

転居を伴う異動の際には、転勤手当を支給し、生活面の負担をサポートします。

配属や転勤に伴い新たに赴任する際、引っ越しなど初期費用の負担を軽減するため、赴任手当を支給します。

勤続15年・25年の節目に、表彰と副賞・特別休暇を付与。長く働く社員の貢献を大切にする制度です。

勤続3年以上の社員を対象に、等級に応じたポイントを積み上げて、退職金額が決まる制度です。在職中の頑張りが、将来の退職金に反映されます。

退職金制度とは別に、確定給付企業年金に加入しています。将来の給付内容が決まっているため、安心して長く働ける環境です。

出産時に、子ども1人につき10万円の祝い金を支給。子育ての始まりを経済面からサポートします。

扶養している子どもに対し、1人あたり月5,000円を支給。子育て世代の継続的な生活を支援します。

小学校3年生修了までの子どもを育てる社員が、勤務時間を短縮して働ける制度です。育児と仕事の両立を支援します。